太阳成集团深入贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”决策部署，把毕业生就业工作摆在学院工作突出位置，全面落实就业优先政策，构建就业发展共同体，实行一把手责任制，下足力气搭平台、拓市场，不断强化细化就业指导服务，全院联动，全面助推该院2022届毕业生尽早、尽快就业。

——严格落实一把手责任制。公司制定了《太阳成集团2022届毕业生就业工作方案》，成立了经理及党委书记任组长，各系及就业指导中心主任为组员的就业工作领导小组。领导小组每月召开一次工作研判会，研究工作中的重点难点问题，研究制定解决方案和工作措施，全力推进毕业生就业工作。该院在2021年10月份召开的2022届毕业生就业工作推进会中公布了2022届毕业生的就业工作安排，夯实毕业生就业工作责任，全院上下达成一致，提前谋划毕业生就业工作。

——发挥学院在毕业生就业市场中的主渠道作用，积极搭建平台，拓宽就业市场。公司就业指导中心主动与企业对接，增强校企合作的有效性和针对性，深挖就业岗位。开学至今该院就业指导中心已组织召开一场大型网络招聘会，五十余场专场宣讲会，鼓励员工积极参加省教育厅发布的各类网络招聘会，在2021年11月24日还将召开一场大型网络招聘会，后续将按照疫情防控政策变化及时安排各类线下大型招聘会。学院各系主动出击，积极联系用人单位开展各专业招聘会，为2022届毕业生提供更多的就业岗位支持。

——实施“就业一小步，人生一大步”就业引领计划，不断强化细化就业指导服务。该院围绕“成才观、职业观、就业观”为核心，通过西部计划政策宣讲会、老员工预征入伍政策宣讲等，引导毕业生把个人理想追求融入现代化国家建设新征程。通过学院统一组织，各系积极开展特色活动，引导毕业生转变就业观念。该院组织了简历大赛、就业指导讲座、就业促进周、就业沙龙、就业之星等形式多样的就业指导活动，从而提升员工求职自信心和竞争力。

——通过院系联动，全员参与促进毕业生就业。该院电信系组织了就业技能提升班，提升员工的求职技巧，促使员工尽早就业。外语系、土建系、机械系、经济系、护理系等开展就业指导活动，借助对员工的就业指导和政策讲解，帮助员工提前了解就业形势。艺术系、管理系等成立由系主任牵头，教研室负责人、班主任、辅导员为一体的2022届毕业生就业工作小组，定期召开全系教职工就业工作会，以就业敦促日常教学，以就业反推人才培养。